Das bhz als Arbeitgeber

Wir kennen und schätzen die Bedeutung von Vielfalt. Aus unserer Arbeit mit Menschen mit Behinderung wissen wir, dass Vielfalt unsere Gesellschaft reicher macht. Genauso wie die Vielfalt unserer Mitarbeitenden unseren Beitrag stärker macht. Denn wirklich gute Lösungen entstehen dann, wenn unterschiedliche Blickwinkel, Hintergründe und Persönlichkeiten zusammenkommen.

Um die Kraft der Vielfalt zu nutzen, braucht man Weltoffenheit: Wir begegnen Menschen genauso wie neuen Lösungen offen und ohne Vorurteile.

Respekt bedeutet für uns, jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit wertzuschätzen und ernst zu nehmen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung.

Wir wissen, dass auch Behinderung, Schwachsein oder Krankheit zum Menschsein gehören, und nehmen das Leben in all seinen Facetten an. Wir wollen, dass die Menschen, die wir unterstützen, sie selbst sein können und sich dabei sicher fühlen, ebenso wie unsere Mitarbeitenden in unseren Teams.

Wir streben danach, die Kompetenzen und Potentiale von Menschen zu erkennen und zu fördern. Wenn Menschen Empowerment erfahren, fühlen sie sich darin unterstützt und geleitet, gesteckte Ziele zu erreichen. Ängste können überwunden werden und der Weg wird frei für Motivation, Selbstvertrauen und Entscheidungsfähigkeit.

Wir liefern nicht alle Antworten – aber wir motivieren den Willen, Verantwortung für das eigene Handeln und die eigenen Gefühle zu übernehmen.

Sich zugehörig fühlen bedeutet, sich als wertvollen Teil einer Gruppe wahrzunehmen und ganz einfach zu spüren, dass man dazu passt. Dieses Gefühl ist wesentlich dafür, dass wir uns sicher und akzeptiert fühlen. Ein Gefühl von Zugehörigkeit kann im Freundeskreis entstehen, unter Kolleginnen und Kollegen und in der Gemeinschaft vor Ort.

Wir streben danach, Zugehörigkeit zu stärken, indem wir Gemeinsamkeiten entdecken, aber auch Unterschiede wertschätzen und in den Dialog über sie zu treten.